广东华兴玻璃有限公司
 
  企业简介
 
　　1、企业的基本情况：广东华兴玻璃有限公司成立于1987年，是一家集玻璃瓶罐、器皿、印花生产为一体的大型日用玻璃制造企业，注册资金17000万元，是国内规模最大的日用玻璃制造企业，公司现有职工人数8000人左右，生产规模跃居国内同行业首位，年产日用玻璃达60万吨，品种达3000余种。产品畅销全国并自营出口，远销港澳、东南亚、美国、加拿大等100多个国家和地区，2004年10月被评为中国日用玻璃协会副理事长单位。2000年便开始导入ISO9002标准质量管理体系并于同年9
月顺利通过第三方审核，2003年12月顺利通过ISO9001:2000 质量管理体系转版认证工作。2004年11月在同行业率先通过HACCP食品卫生安全管理体系认证。2006年2月公司注册商标（第1465078号图形商标）经国际局核准，已通过马德里商标国际注册（马德里体系成员国有73个成员国）。获得了同行业和客户高度赞赏，企业发展前景十分广阔。
　　2、近几年的生产经营：公司现有瓶罐生产线45条，器皿生产线21条，公司现有窑炉16座，生产过程中的单位玻璃能耗、生产产品的各项指标均排在同行业的前列，从而形成了一系列的核心技术力量。对整个行业的发展起到了非常大的促进作用，基于良好的在技术力量和扎实的管理基础之上，公司建立了自已产品标准，其标准分别为《日用玻璃瓶罐标准》，备案编号为：Q/HX 1-2006。现对2003年至2005年的各项生产经营指标进行说明：2003年的日用玻璃制品产量是28万吨，2004年的日用玻璃制品产量是38万吨，2005年的日用玻璃制品产量是60万吨。
　　3、开拓国际市场：玻璃制品作为一种易耗品在使用，它不受到各种族和各地区文化的影响，作为包装材料，由于它本身存在其独特性和其它包装材料无法替代优势。在世界各地深受广大消费者的喜爱，广东华兴玻璃有限公司借助于有利的地理优势和经商通口条件，产品的出口远销100多个国家和地区。
　　4、企业品牌建设：广东华兴玻璃有限公司是在国家改革开放中崛起的一个优秀民营企业，公司一直以来高度重视企业品牌的建设，在华兴文化的熏陶下，公司每年在企业品牌建设上的投入经费大于500万元，其中包括对企业品牌的广告宣传，举办一系列对企业品牌形象建设的户外活动，与客户双方履行一些相互帮扶的企业品牌建设的承诺，为增强对企业品牌做大做强过程中了倾注华兴人的智慧和汗水。我司的“第1465078号”图形商标于2000年经“中华人民共和国国家工商行政管理局商标局”注册成功。2005年，我司经广东省著名商标认定委员会认定“第1465078号”图形商标为广东省著名商标；在2006年，我司注册商标“第1465078号”图形商标经国际局核准，已通过马德里商标国标注册（马德里体系成员国有73个成员国）。
　　5、企业技术创新：企业技术创新项目一直以来都是广东华兴玻璃有限公司的核心攻关项目，为了让其技术创新工程得到有效的研究和实施，公司成立了工程技术中心和质量技术中心，目前公司有中高级技术人才300多人，大专院校毕业生2000多人，形成了一支强大的生力军，现阶段，公司在其技术创新方面取得的成果有多项，其中《玻璃窑炉节能技术创新》工程取得了重大的科研成果，其单位能耗由原来的130公升/吨降至105公升/吨，为整个玻璃制造行业的能源降耗起到了一个非常重要的作用，该项目工程已作为《关于组织2006年广东省企业技术创新重点项目计划申报的通知》文件要求进行了申报，其它方面的技术创新也有一些成功的案例，比如：碎玻璃的高比例混合使用、污水净化的再次利用等。
　　6、产品质量：广东华兴玻璃的产品质量建设是作为企业的长期攻坚战来打，每时每刻从未松懈过，为了让公司的产品质量的稳定。公司先后从法国、德国、美国等国际市场上进口了一系列先进的试验仪器和检验仪器，同时，公司在从事质量管理方面聘请数位中高级质量管理专家，目前公司设有实验室、理化性能检验室、计量室等多个部门，并用运不同的质量管理软件分别从产品生产过程中的不同环节、角度进行全程分析和不间断地监控。公司现阶段供检验和试验的仪器多达200多台。公司的产品在2005年国家抽检过程中“抽检报告号NO：B2005-256”各项指标全部合格，在2006年佛山市地方抽检过程中“抽检报告号NO：G06-CJ1599”各项指标全部合格，同时，公司每年会定期将产品送往公司所在地的质量管理部门委托检验。
　　7、公司人才队伍建设：广东华兴玻璃有限公司现在职员工达6000余人，公司设有人力资源中心，公司一直秉承着“以人为本、靠科技进步”的理念对人才进行培养，公司在选才、育才、用才和留才方面形成了一系列的人力资源管理模块，对管理人才和科学技术人才的培养公司倾注了大量的资金，实施了科学的人才梯队建设，杜绝人才断层的格局。为公司的发展和企业战略的有效实施奠定坚定的基础，公司基层的操作人员全部达到初中以上的文化程度，基层管理人员90%以上达到中专或中技以上文化程度、技术人员和中高层管理人员100%达到大专以上文化程度。为了进一步提升公司在职人员的综合知识，公司制详细的年度人员培训计划，确保每人每月享有8课时的培训机会，同时，公司还设立了文化中心，文化中心的馆藏读书达到10000余册。为公司人才队伍综合素质的建设提供了一个良好的学习平台。