“刚柔结合”打造吴川人才发展“生态圈”

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2018-05-17 来源:湛江新闻网

        最近,全国各地频频放大招“抢”人才。人才是第一资源,作为“一带一路”海上合作建设支点城市、北部湾中心城市,人才更是湛江振兴发展的重中之重。湛江市《关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见》(以下简称《意见》)的出台意义重大,影响深远。近日,吴川市组织部门负责人在接受采访时表示,《意见》提出的30条政策内容,刚柔结合,主要聚焦六大亮点,爱才、惜才、引才、留才的决心和力度可见一斑,释放了海纳百川、求贤若渴的强烈信号。

        下一阶段,吴川市将紧扣科学规划人才引进和力求精益人才管理两条主线,深入宣传贯彻落实《意见》,聚焦“五大产业发展计划”,加大柔性引才工作力度,破解各领域各层次人才刚性需求问题,着力打造本土人才持续发展的“生态圈”。

        首先是人才引进上科学规划。一方面,突出实效,“项目式”对接。借助湛江国际机场建设,打造空港经济区的契机,采用“项目+人才”的模式,积极利用机场项目和重点产业实现招商引资与招才引智并举;深化羽绒产业人才队伍建设,加大专业技术人才引培力度,缓解羽绒产业发展中遇到的瓶颈难题。拟出台高层次和急需紧缺人才相关实施意见,着力打造“引得进、留得住、用得好”的人才发展载体,营造一个鼓励创新、宽容失败的创新创业环境,形成“人才驱动-产业发展-人才集聚”的良性循环。一方面,突出优势,“情感式”引才。吴川有驻外商会14个,广泛分布在广州、深圳、佛山、东莞、珠海、中山、南宁、昆明、海南、北京等地,社会影响力深远,人脉关系广阔。通过商会党建引领吴商回归、“添砖添彩”行动等促进吴商返乡创业、合作交流、资源共享,并通过他们大力宣传和推介家乡,吸引和带动更多有识之士了解吴川、关注吴川、走进吴川。

        其次是人才管理上力求精益。一是完善培养机制,全面实施塑料鞋产业人才提升工程、羽绒产业人才提升工程项目。按照吴川塑料鞋、羽绒产业人才结构,有针对性地举办各类培训班和专业技术推广现场会,优化人才结构;夯实产学研实践基地建设,搭建科技创新创业平台,推动重点产业的转型升级,推进产业人才工作的项目化、常态化、科学化。二是深化体制改革,加强人才联系服务。下一步,吴川也将依据《意见》,立足本土制定切实可行的人才引进和管理意见,高标准完善人才配置激励,高质量推动各类人才集聚。拟推行各级党(工)委联系辖区(领域、系统)内各行各业的人才制度,建立完善党委联系人才制度,每个党(工)委、单位负责人每年至少联系2名优秀人才。三是整合多方资源,强化技能人才和农村实用人才队伍建设。深入实施“党管+基地+协会”人才发展模式,坚持党管人才原则,依托“一园三基地”和9个人才教育培训基地,全面加大人才培养力度。定期举办各类培训班、召开实用人才座谈交流会,重点培养种养专业型、加工营销型和农村经营管理型三类人才。

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