10月16日上午，2014年度古井集团第二批未来之星入职培训在产业园9018教室正式开班。集团副总裁杨小凡、股份公司总经理助理张立宏参加开班典礼。

    据了解，此次新员工入职培训涉及6个部门，共50名学员，按照“理论培训、车间实习、军训锻炼”的培训模式展开，旨在让学员能够快速融入古井，认同企业文化，培养良好的工作心态、职业道德，全面提升新入职员工的综合素质，为胜任岗位工作打下基础。

    开班典礼上，杨小凡与新入职学员进行贴心交流。他说，我们青年员工是古井的未来之星，是古井未来发展道路上的顶梁柱，肩上承载着巨大的责任与使命。刚从学校毕业的青年员工一定要迅速转换角色，适应岗位需求，做好本职工作。不仅要快速融入古井，还要能成为古井需要的人才。目前，古井最缺的就是人才，人才比产品更重要，成长比成功更宝贵，青年员工一定要勤于学习，快速成长起来，立足自身岗位的同时，认真做好职业生涯规划，有目标、有计划的推进日常工作。他要求青年员工，要砥砺品性，敢于担当，乐于奉献，把“五讲”、“四美”、“三热爱”等具有古井特色的企业文化语言牢记于心，争做“人人是古井品牌，人人是古井形象，人人是古井榜样”。

    张立宏对新入职学员提出要求：要沉下心来，认真学习公司安排的入职培训课程；要遵守厂规厂纪，严守劳动纪律；要立足岗位，不骄不躁，踏实、务实做好本职工作。他强调，培训部门要严格落实入职培训考核，每门理论课程都要安排测试，测试结果不理想的人员将予以淘汰。