近年来，达州市开江县紧紧围绕“科技创新驱动”和“产业转型升级”的新要求，把招才引智、建设五金人才小高地作为打造创新创业型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，积极探索引才留才的有效途径，为全县经济社会发展提供了坚强有力的人才支撑和智力支撑。

 　建立“人才+项目”相结合的机制。坚持发挥市场在资源配置中的决定性作用，用市场这只“看不见的手”调节人才的供给和需求，用政府“这只看的见手”建立健全保障人才顺畅流动的体制机制。以政策为杠杆，让大学生创业者、企业高管及连续创业者、科技人员创业者等系列人才，与创新项目、创业孵化、金融资本等创新要素相结合，让“精英创业”、“人才创业”、“草根创业”各显神通，切实提高人才创业创新成功率，同频共振助推转型升级。
 
　　坚持产业结构和人才结构协同提升。人才结构的优化是提升产业结构的能动力量，也就是说，产业结构的变化同样要求与之相适应的人才结构，推动人才结构逐步合理化。为此，该县紧扣创业创新这条主线，使人才结构与产业结构互动协调。通过提高环境保护、能源绩效、资源利用等门槛，加大重污染高耗能行业整治及落后产能关停力度，避免陷入“原地升级”或“就地转型”的怪圈。同时，把牢投资关口，形成产业筛选机制，压缩大规模投资所驱动的劳动密集型就业空间，把有限的社会资源和公共服务提供给创业创新人才。
 
　　大力发展知识密集、技术密集型产业。在经济进入新常态的形势下，通过制度供给，激发全社会包括研发投入在内的创新投入，加大创意设计、技术经营、技术改造、技术引进、专业服务、人员培训、品牌开发、市场营销等方面的投入。通过引进民营资本，在五金园区建设五金工模具实训基地和QPQ 实验室，建设完成投用之后，每年可以为五金行业培训输送各类合格人才达1000人以上，届时困扰县域工业经济的人才瓶颈将得到大幅度缓解，可以为开江县“工业强县、人才兴县”战略提供强大的智力支撑。
 
　　一个个富有活力的产业规划和建设项目为开江人才发展搭建了广阔的平台，使他们的聪明才智有用武之地，在大力实施“五金工模具人才小高地”工程中实现个人价值的同时创造社会价值，最终社会满意，群众得实惠。