党的“十八大”报告中明确指出：要加快走出去的步伐，增强企业国际化经营能力，培育一批具世界水平的跨国公司。

　　中国企业参与全球贸易竞争，不仅是品牌和市场的国际化，还要包括人才的国际化。当今世界，经济全球化的步伐不断加快，全球人才流动日益加速，各国对国际化人才的争夺愈演愈烈。“走出去”的中国企业，为加快发展海外业务，对于国际化人才的需求也越来越迫切。

　　我国企业响应国家“走出去”战略的号召，已具备一定的能力走出国门参与全球竞争。然而，在推进国际化进程中，特别是有代表性的家电企业走出去的过程中，遇到了人才瓶颈——缺乏具有全球化运营能力的人才。

　　对此，全国人大代表、美的集团高级副总裁袁利群表示，作为拥有千亿级资产的产业集团，美的集团已深度展开跨国运营，需要引进全球化的高端人才，希望国家在人才引进方面有双向流动的机制，这就牵扯到国家在人才引进方面政策配套。袁利群建议，“希望政府能够借鉴其他国家的做法，适度放宽引进高端人才的政策限制，扩大改革试点范围，提供有针对性、系统性的专项政策支持，为企业吸引全球高端人才营造更好的‘引才’环境。”
 

　　“适度放宽人才引进政策，有利于促进全球化人才的双向流动”，袁利群表示，“建议参考‘引资’政策，通过完善机制适度放宽‘引才’政策。譬如，在引进行业专家时放宽原有60岁的年龄限制、从政策上简化人才引进的签证办理手续、在引才的税费方面享有一定的政策优惠等。”

　　作为中国白色家电航母，美的集团产品已远销至全球200多个国家，其1 / 3的业务是海外市场的外销业务。海外布局方面，取得了长足的发展，在印度、巴西、阿根廷等新兴国家拥有6个大型海外基地。2011年下半年，美的集团推动战略转型，更是将“全球经营”作为集团的三大战略主轴之一。在此背景下，美的集团对全球化高端人才的需求显得更为迫切。LX